Eski TikTok yöneticisinden şirkete “yaş ayrımcılığı” davası
TikTok’ta Global Marka ve Kreatif Lideri olarak misyon yapan Katie Puris, bu hafta Manhattan federal mahkemesinde TikTok’ a dava açtı.
Açtığı davada, şirket yöneticilerinin gençleri işe alma tercihi olarak isimlendirdiği “cinsiyet ve yaş ayrımcılığına” ait şirket içi şikayetlerde bulunduktan sonra 2022 yılında işten çıkarıldığını tez etti.
Puris ayrıyeten, şirket dışında bir TikTok etkinliğinde cinsel tacize uğradığı olayı bildirdiğini ve şirketin buna uygun biçimde karşılık vermediğini lisana getiriyor.
Puris, yaşına dayalı ayrımcılığa uğradığını ve ByteDance’in şirket denetimini ele geçirdiğini öne sürdü.
Dava, Zhang’ın Puris’in “ekibinin muvaffakiyetlerini ve muvaffakiyetlerini kutladığı için yaptığı sunumlardan hoşnut olmadığını, bunun uygunsuz olduğunu düşündüğünü zira bayanların her vakit mütevazı kalması ve alçakgönüllülüğü tabir etmesi gerektiğine inandığını” argüman ediyor.
Puris, şirketin daha sonra, takımını mikro yönetmeye ve projelerinin iptal edilmesini önermeye başladığını tez ediyor.
Şikayette ayrıyeten, 2021 yılında Puris’in de katıldığı bir liderlik toplantısı sırasında, ByteDance’in o dönemki CEO’su Yiming Zhang’ın, yaşlı insanların “değişime daha az istekli, daha az yenilikçi ve daha yavaş” olmaları nedeniyle genç ve tecrübesiz bir kişiyi işe almayı tercih edeceğini söylediği belirtiliyor.
Dava, o sırada 50 yaşına yaklaşmakta olan Puris’in telaşlarını TikTok’taki global insan kaynakları liderine lisana getirdiğini söylüyor.
Şirket ise Puris’in işten çıkarılmasını “performans nedenlerine” bağladı.